Arbejdsmiljø og trivsel på VUC Storstrøm

Det er afgørende, at der er en god trivsel på VUC Storstrøm. Vi arbejder fx med medarbejdertrivsel, kursisttrivsel (elevtrivsel) og arbejdspladsvurdering.

Arbejdet med trivsel på VUC Storstrøm tager sit udgangspunkt i skolens strategi.

MTU

På VUC Storstrøm ønsker vi at skabe synlighed og vedvarende fokus på medarbejdertrivsel.

Vi arbejder med jævnlige, korte MTU-spørgeskemaundersøgelser, som skal vise trivselstilstanden - både overordnet på VUC Storstrøm og på de respektive afdelinger.

AMU udvælger en gang om året 3 fokuspunkter med udgangspunkt i MTU'erne. Det er forskelligt, hvilke indsatser kan og skal gennemføres rundt omkring i organisationen, og samtlige medarbejdere er med til at komme med handlingsforslag på deres respektive afdelinger. Den lokale ledelse og AMR står for at sikre implementeringen af valgte indsatser.

Resultaterne af de jævnlige spørgeskemaer giver ledelsen mulighed for at følge virkningen af de iværksatte indsatser.

ETU

PÅ VUC Storstrøm gennemføres der hver andet år elevtrivselsundersøgelser. Resultaterne fra elevtrivselsundersøgelserne bliver aktivt brugt i det strategiske arbejde med at sikre et godt læringsmiljø på vores afdelinger. Der er i arbejdet med elevtrivslen stort fokus på brugerinddragelse fra såvel kursistråd, centralt såvel som lokalt og andre kursistorganer, lige såvel som der er en målrettet dialog i medarbejdergrupperne.

Se rapport

AMU og APV

Arbejdsmarkedsudvalget (AMU) består af følgende repræsentanter:

Pernille Skov Sørensen
Lisa Molander Hilleke
Charlotte Ellis
Carsten Kruse
Carsten Sørensen

AMU har til formål, at:

gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
kontrollere arbejdsmiljøarbejdet og orientere arbejdsmiljøgrupperne om det.
deltage i udarbejdelsen af virksomhedens APV.
deltage i fastsættelse af arbejdsmiljøorganisationens størrelse.
rådgive arbejdsgiveren om løsning af arbejdsmiljøspørgsmål og om, hvordan arbejdsmiljø kan integreres i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift.
udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i virksomheden en gang om året.
opstille principper for oplæring og instruktion.
sørge for, at der bliver udarbejdet en plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning med oplysning om medlemmer og sørge for, at de ansatte kender planen.

På VUC Storstrøm bliver der hvert andet år foretaget en APV – arbejdspladsvurdering, hvor det fysiske og psykiske arbejdsmiljø bliver afdækket. Resultaterne fra APV'en bliver drøftet med de respektive arbejdsmiljøorganer på VUC Storstrøm, og der bliver sat retning og handling på indsatsområderne. Der bliver løbende fulgt op på målopfyldelse af handlingerne.

Se rapport

Redigeret februar 2023